員工安居樂(lè )業(yè)是公司發(fā)展的基石和內在的驅動(dòng)力
文｜墨魚(yú)
員工來(lái)公司到底是尋求安居樂(lè )業(yè)，還是為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值？我相信很多員工及老板都會(huì )選擇后者，因為價(jià)值更具有代表性，是積極向上的一種態(tài)度，安居樂(lè )業(yè)反而會(huì )被理解為一種安定，不求上進(jìn)的心態(tài)。但事實(shí)是如此嗎？
北方的文化和南方的文化差異很大，北方人更加豪爽，南方人更在意契約精神。北方喜歡喝酒，南方喜歡喝茶。北方有很多業(yè)務(wù)是在酒桌上談的，南方有很多業(yè)務(wù)是在喝茶時(shí)談的。北方更加喜歡慢節奏，南方則喜歡快節奏。當兩種文化差異巨大的時(shí)候，對南北企業(yè)文化的統一建設似乎有點(diǎn)困難。其實(shí)這種文化只是表面文化，如果站在這兩種文化更高的角度去看，我說(shuō)的是社會(huì )文化，問(wèn)題就變的很簡(jiǎn)單。我曾經(jīng)寫(xiě)過(guò)一篇文章說(shuō)明了一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：企業(yè)文化是社會(huì )文化的一個(gè)縮影。如果能夠正確的理解社會(huì )文化，便能理解企業(yè)文化的核心。
社會(huì )文化的兩個(gè)重點(diǎn)，一是穩定，二是發(fā)展。穩定就是我們企業(yè)說(shuō)的員工安居樂(lè )業(yè)，發(fā)展則是企業(yè)說(shuō)的創(chuàng )造價(jià)值。所以，這里面有一個(gè)核心的因素，只要社會(huì )穩定了社會(huì )才有發(fā)展的基礎。那怎么才能讓社會(huì )穩定？無(wú)非就是老百姓有穩定的生活和居住環(huán)境，再有一些自由，有表達自己情緒的通道。當人們不再為吃喝拉撒發(fā)愁的時(shí)候，就可以安定下來(lái)思考如何提高自己的生活品質(zhì)，這個(gè)國家也是這樣，就會(huì )考慮如何讓國家變得更加強大。
在企業(yè)中，鼓勵員工要創(chuàng )新、要創(chuàng )造價(jià)值，員工也認同這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，但這都是表面現象。員工雖然在公司一天工作8個(gè)小時(shí)，但員工卻一天24小時(shí)生活在這個(gè)社會(huì )里，工作之外的8個(gè)小時(shí)生活對工作中的8個(gè)小時(shí)影響巨大。從公司的角度來(lái)看，員工只是公司的一個(gè)點(diǎn)，一件小事物，一個(gè)小螺絲，不行換掉就行了，員工不是公司的全部。但反過(guò)來(lái)看，公司對于員工來(lái)講只是一個(gè)去處，一份工作，一個(gè)不同的環(huán)境而已，不行換掉就行了，公司也不是員工的全部。
我們應該思考一個(gè)問(wèn)題，你是希望一個(gè)員工只過(guò)好在公司的8個(gè)小時(shí)，還是希望員工過(guò)好一天的24個(gè)小時(shí)？如果一個(gè)員工不能過(guò)好工作以外的16個(gè)小時(shí)，我不相信工作上的8個(gè)小時(shí)他會(huì )做的很好。
一個(gè)企業(yè)的文化從來(lái)不會(huì )脫離社會(huì )文化，而社會(huì )文化的核心部分是人性。人性指的是滿(mǎn)足人的內心和外在需求，是人一出生下來(lái)天生的，全世界都是一樣。馬斯洛理論說(shuō)的并不是先滿(mǎn)足員工物質(zhì)需求，再滿(mǎn)足員工的精神需要，而是物質(zhì)和精神需求同步滿(mǎn)足，只不過(guò)初期物質(zhì)需求多一些，精神需求少一些。
說(shuō)到這，你大概明白我指的員工安居樂(lè )業(yè)對一個(gè)企業(yè)來(lái)講是多么的重要。安居樂(lè )業(yè)指的是員工有一份穩定的工作、結婚、生孩子、房住、有車(chē)開(kāi)，如果這些東西都有了，有去創(chuàng )業(yè)的選擇。
但你可能會(huì )問(wèn)，現在想買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、結婚、生子真的很難，這需要很多錢(qián)。我覺(jué)得這不是主要問(wèn)題，你面臨的困難別人同樣面臨。但當你明白安居樂(lè )業(yè)對你來(lái)講是最重要的，你的思想和行為就會(huì )改變，你會(huì )更加勤奮，你努力掙的錢(qián)不會(huì )去隨意消費，你會(huì )通過(guò)努力來(lái)堆積你的未來(lái)花園。如果滿(mǎn)腦子想的是創(chuàng )造價(jià)值，你會(huì )消費你的價(jià)值。而安居樂(lè )業(yè)的思想是讓你學(xué)會(huì )不斷的積累，對思想、知識、金錢(qián)的積累，時(shí)間久了你會(huì )變，你的結果也會(huì )變，當然是變好的那種。
現在優(yōu)秀的企業(yè)都在想辦法讓員工工作的更舒心，有非常好的辦公環(huán)境、好的火食、好的團隊精神、好的福利，但這并不夠，對應于企業(yè)來(lái)講，員工得到這些好的東西必須付出更多的時(shí)間和精力而忽略生活，因為企業(yè)的投入需要產(chǎn)出。我見(jiàn)過(guò)很多人很晚才結婚，年齡很大才要孩子，他們都是希望自己能解決一切問(wèn)題后再安居樂(lè )業(yè)，我覺(jué)得這是生活的誤區和人生的誤區。我更傾向于在企業(yè)有能力為員工改善工作環(huán)境的前提下，教育和影響員工學(xué)會(huì )什么是安居樂(lè )業(yè)，如何安居樂(lè )業(yè)。
當一個(gè)員工愿意改變，愿意努力，愿意積累，愿意為自己的未來(lái)家庭而努力，我相信他無(wú)形中會(huì )為公司創(chuàng )造更大的價(jià)值，這種價(jià)值將不需要公司一直提醒，它將是企業(yè)發(fā)展的基石和內在的驅動(dòng)力。
青峰集團在2016年有120名員工結婚組建了家庭，有104個(gè)孩子誕生在青峰，有124名買(mǎi)了住房，有130名員工買(mǎi)了私家車(chē)，業(yè)余時(shí)間每個(gè)員工平均讀了5.5本書(shū)。一個(gè)企業(yè)不管解決了多少就業(yè)問(wèn)題還是交了多少稅收都很難贏(yíng)得社會(huì )的尊重，但看到員工在公司發(fā)生的變化，心里還是能找到一絲成就感。
